在慶祝中國共產黨成立102周年之際，陜煤集團表彰了一批“兩優(yōu)一先”先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，神木煤化工富油公司黨委榮獲“先進基層黨組織”稱號。
今天，讓小編帶領大家從富油公司黨委先進事跡中感受榜樣力量，看看該公司是如何充分發(fā)揮基層黨組織的“領頭雁”作用的。
聚焦“卡脖子”技術難題，廣泛開展黨員“揭榜掛帥”活動，黨員骨干帶頭實施1323裝置常頂油（＜159℃餾分）分離回收、1322裝置分餾-預處理換熱網絡優(yōu)化等54項技改技措項目，實現(xiàn)經濟疊加效益2700余萬元。
2022年，該公司黨委持之以恒堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，認真領會習近平總書記來陜考察重要指示精神和上級黨委的決策部署，持續(xù)推動黨建工作與中心工作深度融合，高質量黨建引領高質量發(fā)展取得新成效。
提升政治力，在方向引領上深化黨建融合
該公司黨委全年共召開黨委會34次，研究各類專題研究事項22項；開展黨委理論學習中心組學習20次，其中專題研討學習12次；組織召開年度黨建工作會議、宣傳思想工作會議，表彰年度先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、星級通訊員；制定了《第一議題制度實施細則》，把“第一議題制度”延伸到各黨支部“三會一課”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，充分利用陜北豐富的紅色教育資源開展紅色教育，赴榆林補浪河女子民兵治沙連參觀治沙連展覽館、軍旅文化園；前往延安參觀延安革命紀念館、楊家?guī)X革命舊址、棗園革命舊址、梁家河，開展主題黨日，學習深入調查研究；堅持組織各黨支部利用學習強國平臺開展黨員學習積分管理，并將積分完成率納入黨支部月度考評，切實推動理論武裝從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員、職工群眾拓展。
增強領導力，在體制機制上深化黨建融合
該公司黨委定期修訂《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實施辦法》，制定了《黨委會議管理辦法》，完善了黨委會議研究事項清單，明確了議事清單和內容，厘清了黨委會與董事會、經理層的治理邊界和權責范圍。印發(fā)了《公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單》等，嚴格落實黨委全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任；印發(fā)了《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的責任清單和監(jiān)督措施清單》等，圍繞“關鍵少數(shù)”，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。努力打造“1126”紀檢監(jiān)察工作品牌，編制了崗位廉潔風險防控手冊和廉潔書畫手冊，建成了廉政文化長廊，聚焦干部履職、安全環(huán)保、疫情防控等重點領域支持紀委開展執(zhí)紀監(jiān)督。
鍛造組織力，在人才隊伍上深化黨建融合
該公司黨委全面推進干部隊伍年輕化進程，大力實施人才強企戰(zhàn)略，以管理型、專業(yè)化、高層次人才為重點，全力打造“三支隊伍”，積極鼓勵20余名年輕干部報考MBA，推薦優(yōu)秀干部到陜煤集團思創(chuàng)學院學習，形成接續(xù)奮進的人才梯隊。有步驟、有計劃地穩(wěn)步開展了技術員、安全員、裝置主管以及中層管理干部競聘上崗，突破管理干部的“終身制”，激勵了廣大管理人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。著力加強基層組織建設，按照不低于在職職工人數(shù)的1%配備專職黨務工作者，落實好黨務干部同職級、同待遇政策。目前，共配有專職黨務工作者13人，大專以上學歷達到100%。
錘煉戰(zhàn)斗力，在創(chuàng)業(yè)奮進中深化黨建融合
圍繞年度生產任務目標，扎實推進“技術技能提升年”活動，先后開展了技術技能比武、班組長培訓、揭榜掛帥等活動，推動企業(yè)加強黨的建設與高質量發(fā)展、深化改革、保值增值工作深度融合。積極落實國企改革三年行動重點工作，完成經理層成員任期制和契約化管理簽約，實施管理干部末等淘汰和不勝任退出，全面推行用工市場化。堅持創(chuàng)新核心地位，拓寬“黨建+技術創(chuàng)新”工作思路，全力推行“黨員項目攻關”機制，完成了技能大師工作室建設，持續(xù)推進”人人都是利潤源”、職工“三創(chuàng)”和黨員骨干“揭榜掛帥”活動，逐步降低創(chuàng)新創(chuàng)效活動入圍門檻，累計創(chuàng)效5000余萬元，激發(fā)了廣大職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性。
彰顯影響力，在思想融合中深化黨建融合
2022年，該公司全年發(fā)布員工原創(chuàng)新聞稿件500余篇，上稿神木煤化工公司160余篇，在集團公司網站（微信平臺）、奮進陜煤app發(fā)表稿件90篇，在中國化工報、煤化網等發(fā)表若干篇，超額完成全年新聞宣傳任務；6月份，組織拍攝制作了首部廉政微電影《膻味》；8月份，以集團公司網站作為參考，對網站進行了升級改版；9月份，重建公司文化展廳，撰寫的《新形勢下國有企業(yè)黨建與生產經營工作如何有效深入融合》課題論文，獲得集團公司思想政治工作課題研究優(yōu)秀獎，進一步提升了企業(yè)的知名度和美譽度，將“富油牌”推向了新高度。按照當?shù)卣蜕霞壒军h委關于鄉(xiāng)村振興、消費扶貧等決策部署，先后投入200余萬元，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調推進，做好定點幫扶工作。深入實施“送清涼”、“金秋助學”等人文關懷活動，彰顯了員工人格魅力和公司社會責任擔當。全面暢通員工意見建議反饋通道，征集建言獻策“金點子”10余個，為改進和完善公司管理機制注入了新活力。
今后，富油公司黨委將以此次榮譽為契機，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面加強黨的建設，按照新時代黨的建設總要求，積極落實陜煤集團黨建“四化”工作體系，嚴守安全環(huán)保底線，推進黨建與生產經營深度融合，確保生產系統(tǒng)“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運行，打造特色混合所有制黨建品牌，以高質量黨建引領保障公司高質量發(fā)展。（白雪蓉）
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