當(dāng)前，企業(yè)外部條件及發(fā)生風(fēng)險的原因日趨多元、復(fù)雜,一方面，新的發(fā)展階段和新的發(fā)展形勢給審計工作提出了新的要求。另一方面，隨著企業(yè)合規(guī)管理和風(fēng)險管理的意識不斷增強(qiáng)，內(nèi)部審計工作的任務(wù)量不斷增加，對審計人員的專業(yè)素質(zhì)和管理水平提出了更高的要求。
目前，神木煤化工公司配備專職審計人員1名，全面負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、經(jīng)營管理審計、專項(xiàng)審計等各項(xiàng)工作，所屬各單位尚未建立職能部門或配備專職的審計人員，面對現(xiàn)有的審計資源，如何擴(kuò)充內(nèi)審人員隊伍、提升內(nèi)審人員專業(yè)技能，有效解決內(nèi)審人員配備少、專業(yè)技能不足等問題，神木煤化工公司主動作為，一是印發(fā)了《神木煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司內(nèi)部審計人才庫管理辦法》，形成了涵蓋財務(wù)、企管、工程造價、內(nèi)部審計等專業(yè)人員14人，進(jìn)一步充實(shí)了審計隊伍力量；二是通過“以審代培”的形式，不斷提升審計人員專業(yè)化水平。抽調(diào)電化公司、天元公司、富油公司4名職工，參與了陜西省審計廳關(guān)于神木市主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和集團(tuán)公司“虧損企業(yè)治理”“內(nèi)部協(xié)作”“盤活存量”、工資管理及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放等專項(xiàng)審計工作，樹立“刀在石上磨，人在事上練”的人才培養(yǎng)理念，堅持把審計實(shí)踐作為鍛煉提升企業(yè)職工專業(yè)能力的“第一跑道”，通過學(xué)習(xí)政府部門和集團(tuán)公司先進(jìn)的審計理念，切實(shí)提升企業(yè)職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。
后續(xù)，神木煤化工公司將實(shí)行“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)審計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)，主動參加上級單位及審計機(jī)關(guān)開展的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重信息更新、知識更新，大力培養(yǎng)具備審計、財務(wù)管理、工程技術(shù)的復(fù)合型人才。持續(xù)開展“以審代培”工作，定期推薦審計人才庫成員參與陜西省審計廳、集團(tuán)公司和神木煤化工公司審計項(xiàng)目，加強(qiáng)內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)，提升內(nèi)部審計質(zhì)量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人力保障。（黃超）
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