人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是最具有決定性的力量。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，賦予勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象以新的內(nèi)涵，對(duì)當(dāng)下人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求。如何促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，培養(yǎng)和造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，4月18日，神木煤化工第一期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班正式開班。
凡益之道，與時(shí)偕行
面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建匹配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的人才培養(yǎng)體系勢(shì)在必行。針對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中一線技能操作人員數(shù)量和質(zhì)量不匹配的問題，神木煤化工堅(jiān)持以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升技能、強(qiáng)化素質(zhì)為導(dǎo)向，按照“缺什么、補(bǔ)什么，弱什么、強(qiáng)什么”的原則，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)建具有神木煤化工特色的技能人才培養(yǎng)體系，為新質(zhì)生產(chǎn)力注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
嚴(yán)于律己，精益求精
“精英工匠”素質(zhì)提升工程采取脫產(chǎn)式集中管理，通過軍事化訓(xùn)練、課堂教學(xué)、實(shí)操仿真、主題研討、分享交流、實(shí)訓(xùn)研學(xué)、書籍閱讀、視頻教學(xué)等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)融合互補(bǔ)和靶向施訓(xùn)，充分激發(fā)學(xué)員自主學(xué)習(xí)興趣和探索研究的積極性，讓學(xué)員聽講有效率、討論有意義、實(shí)訓(xùn)有成效、表達(dá)有思想。立體精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，發(fā)揮量化考核管理、約束、激勵(lì)、鼓舞作用，全程突出“嚴(yán)”的基調(diào)，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核、嚴(yán)肅紀(jì)律，讓學(xué)習(xí)過程看得見、成果看得懂。
因材施教，因地制宜
培訓(xùn)內(nèi)容堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展、崗位特點(diǎn)、學(xué)員需求“三結(jié)合”，針對(duì)一線技能操作人員的痛點(diǎn)、難點(diǎn)量身定制培訓(xùn)“套餐”，變“教什么學(xué)什么”為“缺什么補(bǔ)什么”，反復(fù)打磨課程設(shè)置，讓課程點(diǎn)準(zhǔn)“穴”、學(xué)員愿意學(xué)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅涵蓋了技術(shù)技能提升所需，還融入了企業(yè)文化、綜合素養(yǎng)等教育，并按照2:3:5設(shè)置課程內(nèi)容。通過線上效果評(píng)估和合理化建議征集等活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)員培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)過程中的問題，逐步完善培訓(xùn)體系，讓培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了“本土化、特色化”。
培訓(xùn)通過變“單向被動(dòng)灌輸”為“多向互動(dòng)實(shí)訓(xùn)”，用“實(shí)戰(zhàn)”檢視學(xué)習(xí)成果。以“實(shí)操演示+分組訓(xùn)練+現(xiàn)場(chǎng)答疑+崗位實(shí)訓(xùn)+交流研討”相結(jié)合的實(shí)操模式，緊貼崗位特點(diǎn)，使學(xué)員系統(tǒng)掌握發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的方法，幫助其快速解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沖突和異常。讓學(xué)員做到心會(huì)與手會(huì)同步提升，聽明與用明相互促進(jìn)，及時(shí)知曉不足，在練中學(xué)、在評(píng)中思，真正做到了讓培訓(xùn)“活”起來，見實(shí)效。一堂堂精彩授課、一場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流、一次次實(shí)踐操作讓大家直呼真“解渴”。參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示受益匪淺，“我們要把所學(xué)的知識(shí)帶回工作崗位，與公司的生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合起來，把所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于日常工作實(shí)踐中，更好地服務(wù)于班組、車間及公司管理中。”參培學(xué)員王小鵬說。
創(chuàng)新離不開技能人才的精湛技術(shù)、精工精神。當(dāng)前，技能型人才技崗不匹配、社會(huì)認(rèn)可度不高仍是制約企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要因素。公司將加大“精英工匠”培育力度，集聚黨、企、校三方優(yōu)質(zhì)資源實(shí)現(xiàn)辦學(xué)入企，以人才培養(yǎng)之“質(zhì)”驅(qū)動(dòng)科技創(chuàng)新之“質(zhì)”，進(jìn)而提升新質(zhì)生產(chǎn)力之“質(zhì)”，打造陜北區(qū)域知名、具有神木煤化工特色的技能人才培訓(xùn)品牌。（任旺）
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