加強(qiáng)紀(jì)律教育是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作。2024年以來(lái)，為扎實(shí)推進(jìn)紀(jì)律教育，電化公司紀(jì)委突出抓實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，以監(jiān)督保障紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行，將警示教育貫穿紀(jì)律教育始終，使鐵的紀(jì)律真正轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺(jué)遵守。
突出“學(xué)”
針對(duì)一些黨員干部對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)不上心、不了解、不掌握等問(wèn)題。電化公司堅(jiān)持把黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)納入黨委理論中心組、黨支部培訓(xùn)教育必修課。以學(xué)習(xí)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為契機(jī)，通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講專(zhuān)題黨課、開(kāi)展理論研討等形式，積極做好學(xué)習(xí)宣傳和研究闡釋?zhuān)龠M(jìn)黨員干部不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)規(guī)矩意識(shí)，把遵規(guī)守紀(jì)刻印在心。同時(shí)，切實(shí)抓好《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》以及陜煤集團(tuán)政紀(jì)處分相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣貫，進(jìn)一步細(xì)化電化公司管理人員的從業(yè)要求，規(guī)范對(duì)員工的紀(jì)律要求。
突出“治”
守紀(jì)無(wú)小事，違紀(jì)必追究。電化公司從“會(huì)議紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律”抓起，不放過(guò)細(xì)枝末節(jié)，不縱容微事微行。對(duì)會(huì)議期間看手機(jī)、交頭接耳等會(huì)風(fēng)渙散問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)抓嚴(yán)整，采取現(xiàn)場(chǎng)提醒、糾正和考核通報(bào)的方式，批評(píng)教育談話4人次，讓黨員干部職工充分認(rèn)識(shí)到會(huì)議紀(jì)律的重要性。從體制機(jī)制等根源上補(bǔ)足紀(jì)律管理的“短板”，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)的通知》，正在討論形成《規(guī)范管理干部請(qǐng)銷(xiāo)假的通知》，修訂完善職工上下班考勤制度，并通過(guò)監(jiān)督檢查確保紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的1名員工作出待崗處理，對(duì)節(jié)前早退員工、扎堆請(qǐng)假部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和警告教育，對(duì)違反治安管理的兩名員工根據(jù)情節(jié)輕重分別作出辭退和行政處分，通過(guò)強(qiáng)有力的執(zhí)行，讓鐵的紀(jì)律生威發(fā)力。
突出“警”
堅(jiān)持將警示教育貫穿紀(jì)律教育始終。注重警示教育常態(tài)化，如今，學(xué)習(xí)廉潔警示教育微視頻已成為電化公司周例會(huì)、月調(diào)會(huì)和月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的固定議程，每逢“節(jié)點(diǎn)”，通過(guò)開(kāi)展電化公司黨委書(shū)記節(jié)前廉潔提醒集體談話，以日常性的教育引導(dǎo)確保警鐘長(zhǎng)鳴。提高警示教育精準(zhǔn)度，梳理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各業(yè)務(wù)流程中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，今年以來(lái)，聚焦原材料收料、燃料摻配、化驗(yàn)取制樣等環(huán)節(jié)，與相關(guān)部門(mén)、上料外包單位開(kāi)展廉潔個(gè)別座談和專(zhuān)項(xiàng)約談，圍繞制度漏洞短板提出針對(duì)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)的監(jiān)督整改建議，進(jìn)一步繃緊紀(jì)律教育之弦。（孫媛）
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