自“清廉部室”創(chuàng)建以來，富油公司推動清廉思想、清廉制度、清廉紀律、清廉文化等融入各項工作全過程，確保“清廉部室”建設(shè)落地見效。
聚焦“清廉政治”建設(shè)，錘煉過硬精神品格
強化思想政治引領(lǐng)。把理想信念和黨性教育作為管根本、管方向、管長遠的基礎(chǔ)性工作，自創(chuàng)建以來，富油公司各部門把黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。集中學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》等，各部門負責人與本部門內(nèi)部人員開展談心談話50余人次，簽訂責任書、承諾書50余份，層層傳導壓力，壓實責任。
規(guī)范權(quán)力運行機制。圍繞權(quán)力運行，嚴格落實“三重一大”及部門內(nèi)控制度，凡涉及決策事項、物品采購、資金支出、人事等情況及其他大額資金支出一律按照企業(yè)制度流程嚴格執(zhí)行，各項權(quán)力運行規(guī)范有序。為發(fā)揮以點帶面、示范引領(lǐng)作用，富油公司供應(yīng)中心打造“陽光采購 廉潔誠信”部門廉潔品牌，人資企管部從人員招聘入手，實現(xiàn)陽光公開招聘，人人都是“監(jiān)督員”。
聚焦“清廉文化”建設(shè)，涵養(yǎng)新時代廉潔新風
以警示教育“立”廉。堅持廉潔從業(yè)立新風，定期組織學習警示教育典型案例，觀看廉潔警示教育片，赴榆林監(jiān)獄、中共榆陽區(qū)黨校等開展廉潔警示教育活動，教育引導組工干部自覺學紀、知紀、明紀、守紀，進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力，始終做到忠誠干凈擔當。
以干部教育培訓“養(yǎng)”廉。把黨章黨規(guī)黨紀和習近平總書記關(guān)于廉潔文化建設(shè)的重要論述納入培訓重要內(nèi)容，提高干部廉潔意識和反腐倡廉能力。邀請榆林市委黨校老師開展《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》專題培訓2期、舉辦讀書班、專題研討、警示教育、知識競賽、快問快答、編印黨紀黨規(guī)應(yīng)知應(yīng)會口袋書、廉潔文化作品征集等多種形式，明確紅線底線，使黨紀黨規(guī)入腦入心，從思想上正本清源、固本培元。
以廉潔陣地建設(shè)“固”廉。抓實清廉陣地建設(shè)，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于注重家庭家教家風建設(shè)的重要論述，在中秋、國慶“雙節(jié)”來臨前，各部門積極開展廉潔家訪活動和清風寄語親情助廉微視頻拍攝，干部職工家屬子女通過家風寄語，以家風清朗黨風企風，推動形成風清氣正的良好氛圍。
聚焦“清廉作風”建設(shè)，持之以恒推進正風肅紀
深入排查干部作風問題。以深化“干部作風能力提升年”活動為契機，在各部門開展作風整頓行動，有效督促部門人員自我革新、自我提高，激勵干部職工把心思集中在想干事上，把能力體現(xiàn)在會干事上，把目標鎖定在干成事上。
做實日常監(jiān)督管理。堅持日常作風督查，嚴格執(zhí)行公務(wù)用車管理、公務(wù)接待、財務(wù)管理、婚喪嫁娶報備制度，開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治以及違規(guī)吃喝專項整治工作，不向群眾“吃、拿、卡、要”，鞏固用制度管人、管事、管物的管理機制，對黨員干部思想上、行為上存在的苗頭性、傾向性違紀問題常態(tài)化開展談心談話，讓部門全體干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。
梳理廉潔風險防控點。建立健全監(jiān)督管理、權(quán)力制約、責任追究、標準化廉政風險防控機制，緊盯重要崗位、重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的預防和監(jiān)測，圍繞“人、財、物、權(quán)”定期梳理部室廉潔風險點并制定防控措施，一季度一監(jiān)督，建立廉政檔案，簽訂黨風廉政建設(shè)責任書。
下一步，富油公司紀委著力構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的全方位、多層次清廉建設(shè)格局，不斷提高清廉建設(shè)覆蓋度、縱深度、浸潤度，推動崇廉尚德、風清氣正的核心理念更加深入人心。（王浩燕）
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