2022年，神木煤化工電化公司聚焦職業(yè)技能培訓(xùn)工作中的短板和弱項，以解決生產(chǎn)現(xiàn)場難題、提升工作效率為主線，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，組織開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動。一方面是企業(yè)提升員工綜合素質(zhì)，助推轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求；另一方面是員工增強自身競爭力，提高工資收入的需求，正是這種一拍即合的默契，讓內(nèi)訓(xùn)師成為電化公司的“香餑餑”。
電化公司成立了評審小組，全面負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的審核、評定、聘任、解聘、晉級、降級、資格復(fù)核。對內(nèi)訓(xùn)師實行一年一評估，兩年一聘任。預(yù)計電化公司2022年將在10多個專業(yè)中評定20余名內(nèi)訓(xùn)師，根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師等級、講課課時進行月度激勵，每年評選優(yōu)秀講師，并給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，同時推薦到高等院校、周邊企業(yè)授課。電化公司旨在通過備課、授課提高專業(yè)存儲，組建一支能干會講的人才隊伍，通過與周邊高等院校、同行業(yè)互換講課，拓展專業(yè)技術(shù)交流平臺，實現(xiàn)公司“成熟經(jīng)驗普及化”“有效方法應(yīng)用化”。
到目前為止電化公司已評定4名內(nèi)訓(xùn)師，對各類參訓(xùn)、受訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師分別給予了專項激勵，已向2個專業(yè)基礎(chǔ)班、1個新技術(shù)專題培訓(xùn)發(fā)放激勵1.2萬元。來人力資源部咨詢報名內(nèi)訓(xùn)師的員工絡(luò)繹不絕，內(nèi)訓(xùn)師成為今年電化公司人人向往的“香餑餑”。
“授人以魚不如授人以漁，很榮幸能成為電化公司第一批內(nèi)訓(xùn)師，當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師不僅能提升自己綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增加收入，還教會了身邊的人，工作起來順暢多了，效率也提高了不少。”電石分廠電氣儀表師傅石建軍講道。（張嬌）
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